В Министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗН) Казахстана сегодня, 17 февраля 2025 года, рассказали, что такое социальный отпуск, а также о том, для каких целей и на какой срок работник может его взять, сообщает Sports.kz со ссылкой на Zakon.kz .

Как уточнил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Иван Топорков, согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляется право получить социальные отпуска, а именно:

— отпуск без сохранения заработной платы;

— учебный отпуск;

— отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением — новорожденного ребенка;

— отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до — достижении им 3-летнего возраста;

— отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение одного года;

— отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее трех рабочих дней.

«Социальный отпуск — это освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми и получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей».

«Следует отметить, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами РК».