Чуть более двух недель назад республиканский интернет-портал «Sports.kz» отмечал, что меньше чем за полтора месяца футбольного казахстанского сезона 2014 года успели поменяться наставники в трех коллективах КПЛ — в «Ордабасы», «Таразе» и «Тоболе», в 25% команд от общего числа всех участников турнира. За истекший с того дня период времени лишились собственных постов еще два главных тренера дружин сильнейшего дивизиона чемпионата нашей страны — «Спартака» и «Иртыша».
Менее чем за два месяца футбольной казахстанской весны произошли перемены на капитанских мостиках 5 команд высшего эшелона из 12. Почти половины списочного состава, то есть.
Что это — недостаточно серьезное отношение клубных руководителей к выбору столь значимой для своей команды фигуры, как главный тренер, или же что-то иное? Думается, каждый конкретный случай в данном случае необходимо рассматривать отдельно.
На самом деле, жизнь футбольного тренера, как все мы знаем, — штука весьма непростая. Это аксиома. Сегодня ты можешь быть на коне и греться в лучах успеха, однако практически никто из наставников не поручится, что уже завтра не окажется в отставке. Это возможно по самым, надо сказать, разным причинам. Далеко не только обязательно футбольным. И жди потом месяцы (а то и — годы...), когда звезды вновь сойдутся так, как надо, и ты получишь предложение, от которого не сможешь (не захочешь) отказаться.
Однозначно, когда в Семее по окончании прошлого сезона постановили, что их дружину должен возглавить молодой отечественный специалист Алмас Кулшинбаев, такое решение можно было только приветствовать. На самом деле — ведь накануне начала текущего чемпионата РК команды Премьер-Лиги возглавляли 7 зарубежных специалистов, а местных тренеров, работающих на этом уровне, можно было пересчитать по пальцам одной руки. Перенимать опыт у иностранцев — безусловно, необходимо, но и своим же хоть иногда шанс давать очень важно. Иначе — какой смысл вообще чему-то учиться, если никогда не сможешь применить полученные знания на практике?! Кулшинбаев свой шанс в Семее получил. К сожалению, с оказанным ему доверием этот специалист справиться не сумел. Никто не скажет, что «Спартак» играл при Алмасе Жакановиче плохо — у команды присутствовал собственный почерк, однако результата семейцы не давали. А это, кто бы там что ни говорил, — все-таки самое важное в профессиональном футболе, да и в спорте вообще. Эстетическое удовольствие от красивой игры можно полноценно получать только вкупе с эффективностью таких действий. Голая эффектность допустима разве что на любительском уровне. Кулшинбаев решил прививать своей команде атакующий футбол, трезво, хочется надеяться, оценивая уровень и навыки имеющихся в его распоряжении футболистов, подобранных в условиях далеко не большого по меркам нашей Премьер-Лиги клубного бюджета. Такой была ставка экс-наставника семейцев, не желавшего, чтобы его команда отсиживалась в обороне, и она, к сожалению, не сыграла. За результат всегда, в первую очередь, отвечает главный тренер. Он и ответил в итоге.
Несколько иная ситуация с эстонским специалистом, работавшим в Павлодаре. Тут, необходимо отметить, что времени для выбора главного тренера в «Иртыше» практически не оставалось, и, в условиях жестокого цейтнота, само только недавно к тому моменту пришедшее в клуб павлодарское руководство остановилось на специалисте, при котором национальная сборная Эстонии не так давно выдавала сенсацию за сенсацией. Однако возглавивший «Иртыш» Тармо Рюютли лишь только в очередной раз доказал, что хороший наставник национальной дружины далеко не является по определению подходящей кандидатурой для рулевого клубной команды. За время своего пребывания во главе павлодарского коллектива эстонец так и не сумел найти общего языка с вверенными под его начало подопечными. Конечно, этого тренера могло бы оправдывать то обстоятельство, что прибалтийский специалист принял команду буквально перед стартом сезона и знакомился с игроками и своими помощниками уже буквально по ходу чемпионата, однако не стоит забывать, что Рюютли, собственно, прекрасно осознавал, на что соглашался и куда шел. Убедил руководство, что в состоянии выполнять его требования и решать поставленные задачи в рабочем режиме «с корабля на бал» — будь добр соответствовать ожиданиям. А иначе — не стоило и покидать Эстонию.
Безусловно, в вопросе оценки работы того или иного специалиста в командах КПЛ необходимо обязательно учитывать нашу специфику. Говорят, что для построения боеспособной дружины футбольному тренеру необходимо три года. В Казахстане на подобное долгосрочное доверие любому наставнику можно рассчитывать только в том случае, если результаты он начнет демонстрировать с самого начала. Времени на раскачку не дается никому. Такой вот национальный наш колорит. Такой сугубо «результативный» казахстанский футбол...
...или войдите через аккаунт соцсети